João da Silva ajuizou reclamação trabalhista em face da empresa Alfa Empreendimentos Ltda., alegando ter sido dispensado sem justa causa. Postulou a condenação da reclamada no pagamento de aviso prévio, décimo terceiro salário, férias proporcionais acrescidas do terço constitucional e indenização compensatória de 40% (quarenta por cento) sobre os depósitos do FGTS, bem como na obrigação de fornecimento das guias para levantamento dos depósitos do FGTS e obtenção do benefício do seguro-desemprego. Na peça de defesa, a empresa afirma que o reclamante foi dispensado motivadamente, por desídia no desempenho de suas funções (artigo 482, alínea "e", da CLT), e que, por essa razão, não efetuou o pagamento das verbas postuladas e não forneceu as guias para a movimentação dos depósitos do FGTS e percepção do seguro-desemprego. Considerando que, após a instrução processual, o juiz se convenceu da configuração de culpa recíproca, assinale a alternativa correta.
04º Exame · questão 70
Direito do Trabalho · Rescisão Contratual e Verbas
04º Exame · questão 70Direito do Trabalho
Gabarito comentado
Resposta correta: B — O reclamante tem direito a 50% do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais.
Reconhecida a culpa recíproca, a CLT determina o pagamento pela metade do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais, tratando-se de solução intermediária entre a dispensa sem justa causa e a justa causa.
Por que as outras estão erradas
- A) A culpa recíproca não é resilição unilateral, mas hipótese específica de rescisão contratual com responsabilidade atribuída a ambas as partes, prevista de forma peculiar na CLT.
- C) Havendo culpa recíproca, o empregado pode movimentar a conta vinculada do FGTS, ainda que de forma limitada, o que contraria a assertiva.
- D) O reclamante tem direito à indenização compensatória sobre os depósitos do FGTS, reduzida à metade (20%), e não à sua total exclusão.
Fundamento: art. 484 da CLT
Comentário gerado por IA a partir do gabarito oficial da FGV. Confira o dispositivo antes de usar como fonte.
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